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企业应完善检测人员的培训机制

时间:2020-12-16 来源:计量校准 点击:次

企业应完善检测人员的培训机制
　　企业检测工作的基础是仪器管理和检测技术人员
　　新标准、新规范在企业的实施，对企业广大仪器管理技术人员的知识结构、业务能力和技术水平提出了新的更高的要求。有计划地对相关人员进行培训和考核，以不断提高其技术水平和业务能力，适应企业的可持续发展。
　　通过培训，进一步增强企业仪器管理人员的检验法制意识、检验管理水平和业务能力，使其认识到生产过程中使用的检验仪器要依法检定，操作要符合规定，管理要以科学为基础，从而更好地保证企业生产检验的准确性，最终保证企业的质量产品。
　　(1) 培训计划
　　1)企业可以根据自身业务发展的需要，每年制定下一年度的仪器维修人员培训计划年底，并在《年度培训计划表》及相关责任人编制完成后实施：
　　2)未纳入年度计划，有培训需求的，可提出临时JiI  申请，填写《培训申请表》，经负责人批准后实施。
　　(2) 培训
　　(1)安排专业学习和继续教育培训；业余时间参加技术学习等培训与专业相关的课程；3 .参加各专业的学术交流、研讨会、展览；4 .将在企业举办专题讲座、专题项目培训或专业学术报告；根据工作实际需要组织业务学习活动。
　　(3) 培训目录
　　根据人员的岗位，安排相应的专业知识培训。此外，还包括以下内容培训：实验室认证认可、标准化知识、检测/验证/校准质量保证、检测理论知识、测量不确定度理论与数据处理、统计技术、法规、实验室安全与防护知识。
　　(4)人员考核
　　(1)工作许可证考试。检测人员必须参加相关部门组织的认证考试，考试合格后持证上岗：相关部门负责人参加必要的知识和必修科目培训以及临时员工或辅助检测检定/校准人员的考试，考试合格后允许带限上岗；当技术规范和标准方法更新时，参与培训评估。
　　(2)贵重、精密仪器设备操作资格考试。工作人员以前未使用过贵重精密仪器设备的，各部门应组织参加仪器设备供应商组织的使用培训，并参与仪器设备的验收、安装和调试，或以其他方式进行培训。只有通过相关部门组织的考试后，才能被授权使用仪器。

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