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仪器计量机构在计量管理上存在的缺陷

时间:2020-12-07 来源:计量校准 点击:

仪器计量机构在计量管理上存在的缺陷
(一)测量人员的检测水平低
 
计量检测人员首先应该具备专业的检测知识,而对于仪器计量机构检测员的水平问题是有待解决的,一旦检测人员存在不合格的测量人才时,就会给整个仪器计量机构的声誉带来严重的影响,以至于在日后的工作中会存在各种各样的问题,这就要求,仪器计量机构在对于计量人员使用的时候要严格要求其水平,仪器计量水平是每一位检测人员时刻提高的知识。
 
在检测过程中如果出现人为的仪器计量有误,是对整个仪器计量机构的一个重创,而相对来说计量人员的水平高低也直接影响到其本身的利益问题。
 
任何一家计量单位都不会启用不专业的计量检测人员,因此,仪器计量人员的各项专业水平都是受欢迎程度高低的有力武器。
 
(二)仪器计量单位的仪器更新换代较慢
 
对于计量机构来说最重要的莫过于计量仪器的不断跟新换代,测量仪器的好坏直接影响着测量数据的有效性,同时,好的测量仪器能够更好的检测出问题,也能为测量人员节省很多的时间,一方面是对技术人员的解放,更重要的是减少了错误的频率,提高了准确度。另一方面也在很大程度上提高了各产品的质量问题,会在很大程度上提高了使用的安全性,会带给人们更舒适的生活环境。测量仪器性能的好坏,也是十分关键的因素。计量机构应该关注仪器的使用,在仪器使用过程中加强对仪器的更新换代,对于仪器要进行定期或不定期的检验,在检验的过程中一旦发现问题就进行及时的改正。尽可能的避免不必要的失误。
 
而国家相关部门应该在计量仪器上花更大的精力,使得计量仪器能够及时的更新。
 
(三)仪器计量机构管理体制不健全
 
仪器计量机构对于仪器计量有效性的管理是严重不当的,而整体归结为计量机构管理体制的不健全,体制是一个单位发展的主要依据,计量机构管理是很据代表性的,杂乱的计量管理,没有专业的管理人员,也没有相应的管理体制,这是一家机构最怕有的问题,但是对于计量机构有这些还不足以,更重要的是有一个行之有效的监督体制,在监督计量的过程中能够很好的促进仪器计量机构的发展。不健全的管理体制给计量机构带来了严重的内部不协调,使得内部管理和仪器计量人员都没有明确的分工,使得遇到问题时互相推脱责任,没有形成一个良好的考察体系,一个环节出现问题,就能够很快的找出问题的所在,并加以改正。
 
(四)仪器计量机构责任分工不明确
 
对于仪器计量机构应该制定出明确的分工表,把任务和责任分配到人头上,以至于问题出现时能够及时的解决。由于计量机构在工作的分工上没有明确的目标,因此,把原本简单的工作搞得复杂化,在浪费精力的同时,也浪费了很多的时间,严重阻碍了计量有效性的发展,在一定程度上是对计量机构的发展的阻碍,明确而合理的分工是工作有序进行的基础和前提。计量机构在对于企业的计量仪器上的管理一旦存在遗漏都会造成意想不到的损失。会带给计量机构很严重的损失,同时也是一种不负责任的表现。仪器计量机构的发展不仅依靠内部人员和仪器的精确度,而是需要一个合理且明确的分工制度。在此基础上加强工作人员的责任心,计量人员进行有效的分工合作,从而提高计量机构的信誉问题。
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